工作態度 評估

招聘/請人時，如何評估最有效？ 除了一般心理能力測試，我們還可以採用工作樣本考核、結構化面試、內部同事評價、工作知識測驗、經驗 ...

工作行為評估表. 親愛的企業主管，您好：. 非常感謝您在百忙之中抽空協助我們進行研究，您的協助對我們的研究而言. 是非常重要的，雖然我們只作整體性的分析，但每一份 ...

如何進行績效評估討論的重點至少有：; 一、企業的策略與目標是什麼（What）， ... 出目標計畫，並依各目標（或任務）計畫中各項工作訂出管制點，也就所謂的績效指標。

自我評核的開首通常是簡單的介紹自己，接着便可以客觀的列出過往工作。 在這一部分，大家當然希望突顯個人功勞。但如果寫得太過着眼甚至誇張，上司看起來 ...